系统角色
为满足企业多元化的需求，我们设计了四大类角色，以下将对各角色的特点进行阐述。
提示信息
根据实际业务场景，灵活组合角色，无论企业属于何种类型和规模，本系统均能提供相匹配的管理模式。
管理员
对于规模较小或管理结构简单的企业，管理员角色足以满足系统的运维工作。该角色不仅承担系统的配置、维护以及版本升级等任务，还具备对用户信息、题库资源、考试安排及练习活动进行全面管理的权限与能力。
子管理员
对于规模较大的企业，为了更精细地管理考试流程，我们引入了子管理员角色，以适应其复杂的组织架构需求。在管理员授予特定用户的管理权限后，子管理员可以自主负责考试与练习内容的创建与管理。此外还拥有组建个人阅卷团队的权限，对于主观题试卷，能有效协助完成阅卷任务，确保考试管理工作的顺利进行。
考试用户
- 企业用户：管理者通过组织考试，能够及时了解员工在知识掌握上的不足，从而进行针对性的培训与提升。
- 面试用户：面试官可通过候选人免登录答题环节，在面试前轻松获取其基础能力的预先评估结果。
阅卷用户
为了高效处理大量的主观题阅卷工作，本系统特别增设了阅卷用户角色。这一角色可由管理员或子管理员进行创建与管理，旨在有效分担管理员的阅卷压力，提升阅卷效率与质量。